日本的工作类型的签证最高的就是技术人文签，可以带家属，可以享受和日本人同工同酬的福利待遇，工作5-10年就可以申请日本永驻身份。
如何获取一般有两种方式：

  一  技术人文签的要求就是学历(学历是全日制大专或以上）+语言（语言是根据企业要求）。所以如果想拿到技术人文签要么从国内直接申请（比如国内学习日语到N3左右水平，然后看好某个订单约面试，如果面试通过后日本会社发雇佣契约书，然后花4个月左右时间办理手续，现在东京入管局审核普遍很慢），这个方式的优点在于可以直接申请，周期半年之内就搞定，花费相对较少，3W以内基本搞定。缺点在于，从国内申请的工作机会很少，日本很多会社不会直接从中国招聘人员，因为有些岗位他们不会等你花上半年左右的时间去办理，很多岗位只会招聘在日本的外国人。

二 就是通过语言学校的模式，语言学校是一个过渡 ，给你长期身份，然后提升语言能力，在这个期间让你有在日本生活工作学习的经历，日本人很看重这个信誉，你有这些经验对于你以后找工作是个很大很大的加分项。另外日本很多工作只会招聘在日本的外国人（也就是要求人在日本有签证），所以语言学校也是很多没有日语基础的人去日本找工作的过渡和第一步选择。语言学校优点很明显，但是缺点是周期会长，花费会多一些，过去半工半读，语言学校是半日制上课，但是每天要花3.5小时学习，其他时间才能打工，这样虽然挣钱不少，会辛苦一些。

上面两种模式都是传统方式了，现在有些人自己是大专或者以上学历，年龄也都中年以上，没有日语基础，想学日语自控能力差，想走语言学校觉得周期长，浪费时间，又没有那个资金。

    想从国内直接申请那种无日语要求的订单，但是一看除了金属分解，就是塑料加工，要不就是建筑工地，妥妥的拿着人文的签证干着研修的活，别说发展了，能不能干的了都是问题，做不好吃苦挨骂的准备，可不见得能适应那边的情况。

  于是出来第三种方案，有个日本会社先签你，给你申请在留和签证，然后等在留下来后根据你的情况提前在日本找好下一家会社。（毕竟日本很多会社不会花4-5个月时间去等待从国内办这种就劳签证），这样相当于花了留学一半的钱，先拿到签证，然后跳槽到其他会社（根据自己情况，有无日语选择不一样的工作属性），皆大欢喜，不失为一种绝佳渠道。

但是第三个方案要求对会社的诚信度和申请人诚信度都有要求，提前告知具体情况了解了再考虑。好处是这种不是派遣社员性质，是正儿八经的正社员。


附日本一则学校毕业就业新闻。

日本大学生就业率98.1%：这是文部省公布的最新数字，2024年3月的大学应届毕业生，希望就业的学生当中，就业率达到98.1%，是1997年以来史上新高。疫情之后，日本社会人手不足非常明显，到处都说“招不到人”，“年轻人少”。看文科生和理科生的差异，文科生是97.9%，理科生98.8%。
日本大学生就业确实一直保持高就业率：最新调查说，2025年春季毕业的大学生。有72.4%已经拿到“内定”，创下过去新高。内定的意思是企业通知求职学生“愿意录用你”。日本的求职市场，“求职学生优势”，学生挑企业的情况越来越多，因此很多大公司，为抢到优秀人才，都选择提早发出“内定”。

防水图：
 
 
 
 

找个三方会社签你，然后跳槽，别太频繁就可以，选择多，相当于语言学校过渡一个道理。

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不错，可惜只适合年轻人

愿意学日语就容易

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天朝失业率40%以上

64个张良计

有水平润出去就赶紧跑

连语言关都过不了, 就别出去现眼了

收留

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发帖辛苦

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我一个朋友走的是那种无日语要求的工签项目，在工地开工程车，现学现卖的，很辛苦，一天10个小时，周休一天，月收入35-38W。