一个让人悲伤却又并不意外的消息：国考报名第5天，首个超千人竞争的岗位出现了。
该岗位系“国家统计局宁夏调查总队”的“宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下（3）”一职，仅招录1人，目前为止却已经有近1300人报名，还有200多人未审核。
很显然，即便是千里挑一的优秀人才，也已经匹配不上公务员岗位的炙手可热了，报名尚未结束，报考人数仍在不停增加。
为什么说这种“盛况”并不让人意外呢？看看过往对比数据就知道了：
2022年国考，报名人数高达200多万人，最受欢迎的一个职位，报录比接近“两万选一”。保守估计，当年每10个毕业生里，就至少有一个人考公务员。
2023年国考再创辉煌，报名人数突破250万，比2022年足足多了50万，创下十年来历史新高。
照近年的趋势看，2024年国考之热，不过是历史的延续罢了，不出意外的话，明年、后年、大后年也都会是同样的情况，甚至更甚往年。
一开篇我就说了，这是一个让人悲伤的消息，它折射出的现实问题，实在太多了。
第一，公务员职业地位畸高。
问大家为什么执迷于考公务员，就像问茅台为什么会有四代员工，各单位为什么会有烟草三代、电力三代、税务三代一样。为什么呢？难道真是因为爱吗？显然不是。
举个例子，网上有个视频今天突然火了，几个学生穿着行政装，提着公文包，拿着保温杯，模仿着领导的样子在学校里东走走西看看，时不时还在食堂询问下学生就餐情况。
![]()
这本来是心血来潮时顽皮的“行为艺术”，没想到，除了学生自己欣赏，其他人都被吓着了。
食堂阿姨们赶忙收起手机，面带笑意毕竟毕竟，校长闻听有“不明领导”突临，慌得打了100个电话也没搞清楚到底谁来了。
最后终于弄清楚只是学生们的“模仿秀”，校方长舒了一口气的同时，又恢复了一板一眼的口气，回应称：学生们出于好奇模仿，会正确引导。
对学校来说，这是最不好笑的模仿表演，他们承认这是模仿，却又只能尴尬地点评说这不正确，到底是学生模仿的行为不正确，还是学生模仿的人不正确？
而对学生来说，这无疑是一次会加剧考公冲动的人生体验，若不走仕途，何时才能再享受到这般恭敬与卑顺？
世间万物是相对的，有高就有低，但底层的存在比高层更重要，因为有低才有高。
就像平民的匍匐才能体现出贵族的尊贵，如果没有其他职业的俯首帖耳唯唯诺诺，公务员职业又如何体现出自己的先进性和优越性？
万亿学子一颗红心向祖国，非要“为人民服务”不可，看似正能量满满，深思却让人脊骨生寒。
但他们真的先进吗？这是第二个问题。
多年前，一个名叫“麦子”的网友写了一篇现实题材深度文章，用自己十几年的经历揭示了寒门通过努力要改变命运是多么艰难的一件事，引发亿万网友共鸣热议。
书的名字叫《我奋斗了18年，才和你坐在一起喝咖啡》，这句直白又戳心的话，用在编制队伍同样合适。
还记得吗，江西周公子把自己比作明朝首辅严嵩，把自己比作严嵩的儿子严世蕃，掀起惊涛骇浪后全悄然退场。
![]()
哈尔滨某公职人员坐网约车要求吸烟遭司机拒绝，恼羞成怒开始“摇人”，喊来两名交通局执法人员“钓鱼执法”，不料全程被司机拍摄下来绝地“反杀”。
其大睁双眼质问司机“你骗我”的样子，憨傻无双，乐翻全网。
![]()
那么问题就来了，千里挑一尚且不能入编的人才队伍，竟然频繁出现江西周公子之流连正常人都不如的傻白甜货色，他们到底是怎么被挑中的？
一边是寒门学子千军万马冲刺过桥，一边是固有家族大搞世袭罔替，你拼尽全力追逐的，却是别人投对了胎就能唾手可得的。
正是因为固有群体的霸占，使得可提供的良好就业机会越来越少，考公竞争自然也就越来越激烈。
编制内部也就出现另一种两极分化：优秀的是真优秀，憨傻的也是真憨傻。
人才卷死，傻子作死。
第三，亿万学子无度冲刺考公，实则是一种大规模的精力浪费。
很多人一年考不上考两年，两年考不上考三年，备考时的光阴，却是一个人生命中最好的年华，好不容易考上了，基本也就松了气，意味着后半生有着落了。
考公热实则是把人才虹吸到一个舒适无忧却又封闭不变的圈子，年轻人普遍追求考公，是社会发展的悲哀，是科技文化发展的绊脚石，是“自由、独立、开明、想象力”的最大阻碍者。
但我们无法苛责年轻人的选择，考公热最根本的原因，在于就业环境和经济环境的艰难。如果不是情势驱使，谁愿意头破血流，只为从既得利益群体口中争取一点利益沫沫？
扒开情怀和理想的外衣，“追求”的内核无非人欲，为舒适，为体面，为安稳，加之中国古有“学而优则仕”之思想，“士农工商”之尊卑排序，想谋求一份公职，本无可厚非。
但凡事过犹不及，千人同台，万人竞岗，实在过于匪夷所思，公务员职位的高高在上和体面优越，要多少底层职业咬牙吐血以供才能达成？要多少其他岗位虚席以待才能体现？
当躺平与享受成为主流追求，当稳定与舒适成为就业要素，当所有人都以进入国家无限责任担保公司为毕生梦想，社会进步所必须的创造力和活力又将安放在哪里？
解决的办法并不是没有。
取消公务员的终身制，改聘用制代之；加强对公务员的培训和管理；建立更加公正、透明的考核和晋升机制。或可缓解一二。
但刀刃向内，自砸饭碗，自卸光环，却是很难做到的。
一鲸落，万物生，公职走下神坛，三百六十行，才能行行兴盛，整个社会，才谈得上繁荣富强。
赞(92)